Die Digitalisierung eröffnet vielfältige Möglichkeiten der Datenbearbeitung. Unternehmen machen davon zunehmend Gebrauch und führen immer weitergehende Überwachungsmassnahmen am Arbeitsplatz ein, bei denen Personendaten von Arbeitnehmenden gesammelt und ausgewertet werden. Dabei steht der Schutz der Persönlichkeit und Privatsphäre der Arbeitnehmenden regelmässig in einem Spannungsverhältnis zu den Kontrollpflichten und -bedürfnissen der Arbeitgebenden. Hier stellt sich die zentrale Frage: Wie weit dürfen Arbeitgebende bei der Überwachung von Arbeitnehmenden gehen?

Zulässigkeit von Überwachungsmassnahmen

Die Zulässigkeit der Überwachung von Arbeitnehmenden unterliegt gewissen rechtlichen Schranken, die Arbeitgebende zu beachten haben: Die Persönlichkeit der Arbeitnehmenden darf durch die Überwachungsmassnahem nicht verletzt werden, d.h., die Datenbearbeitung muss den Vorgaben von Art. 328b OR (i) und denen des Datenschutzgesetzes (ii) entsprechen, und die Arbeitg [...]