Verweigerungshaltung im Arbeitszeugnis?

Die Arbeitgeberin B. ist eine Stiftung, welche Bildung, Betreuung, Pflege, Wohnen, Arbeit und Förderung für Kinder, Jugendliche und Erwachsene mit körperlich-motorischer Beeinträchtigung anbietet. Bei ihr war A. seit dem 15. November 2008 angestellt, zuletzt in einem Arbeitspensum von 60%. B. kündigte das Arbeitsverhältnis mit Schreiben vom 28. September 2021 ordentlich per 31. Dezember 2021 und stellte den Arbeitnehmer frei. Auf sein Ersuchen begründete sie die Kündigung am 21. Oktober 2021 mit seiner Weigerung, die Covid-Schutzmassnahmen einzuhalten, wogegen er am 28. Dezember 2021 schriftlich Einsprache erhob. Am 11. November 2022 reichte A. beim Arbeitsgericht Zürich Klage ein und verlangte neben einer Entschädigung wegen missbräuchlicher Kündigung, den Satz «Auf Grund von Differenzen bezüglich des Umgangs mit den stattlichen Vorgaben zur Pandemiebekämpfung endet das Arbeitsverhältnis mit Herrn A. per 31.12.2021» ersatzlos aus seinem Arbeits- bzw. Schlusszeugnis vom 31. Dezember 2021 z [...]