Bonus und Bedingungen – Was ist zulässig?

In vielen Arbeitsverträgen ist ein «Bonus» vorgesehen. Doch was ist ein Bonus genau und unter welchen Voraussetzungen darf er an Bedingungen geknüpft werden?

Was ist ein Bonus?

Der Begriff «Bonus» wird in der Praxis für die unterschiedlichsten Sondervergütungen verwendet. Bonuszahlungen sollen insbesondere Anreize schaffen, um die Mitarbeitenden im Unternehmen zu halten (wie z.B. ein sog. Retentions-Bonus), oder Belohnung für gute Leistungen oder Erfolg eines Unternehmens gewähren. In der Praxis kann die Vereinbarung einer Bonusvergütung auch dazu dienen, die Mitarbeitenden zur Annahme eines Stellenangebots zu motivieren und einen Ausgleich für finanzielle Nachteile zu schaffen, die mit dem Stellenwechsel verbunden sind, namentlich Verluste von Anwartschaften bei der ehemaligen Arbeitgeberin (wie z.B. ein sog. Sign-on-Bonus).

Im Hinblick auf die mit der Bonuszahlung verfolgten Ziele besteht seitens der Arbeitgeberin das nachvollziehbare Bedürfnis, diese auch von Bedin [...]