Missbräuchliche Kündigung eines älteren Arbeitnehmers

Der Arbeitnehmer (*Januar 1957) war seit dem Jahr 1990 als CNC-Dreher bei der C. AG (nachfolgend: Arbeitgeberin) angestellt und fungierte ab 2004 als Mitglied der Personalkommission. Im Zuge der COVID-19-Pandemie fuhr das Unternehmen seine operative Tätigkeit zurück und stellte auf Kurzarbeit um. Diese betraf unter anderem auch den Geschäftsbereich, in dem der Arbeitnehmer tätig war.

Am 31. August 2020 kündigte die Arbeitgeberin im Rahmen einer Sitzung der Personalkommission, an der auch der Arbeitnehmer teilnahm, an, 4 Kündigungen auszusprechen. Am selben Tag sprach die Arbeitgeberin gegenüber dem Arbeitnehmer eine Kündigung aus, welche sie mit «betrieblichen Reorganisationsgründen» begründete. Er war zu jenem Zeitpunkt einer von 3 CNC-Drehern. Die weiteren Kündigungen betrafen einen Monteur und zwei Poliere. Das Arbeitsverhältnis sollte per 30. November 2020 enden. Da sich der Arbeitnehmer in der Folge krankheitsbedingt arbeitsunfähig meldete, verlängerte sich das Arbeitsverhältn [...]